Сфера: Трудовые споры, Крайний Север

Клиент: Крупная транспортная компания

Суть:

После увольнения начальник строительного комплекса (работавший на Крайнем Севере) потребовал через суд выплатить ему “полярные” надбавки и компенсации отпуска — более 10 млн рублей. Формальные документы были не в пользу работодателя, а судебная практика однозначно на стороне работника. Дополнительно дело осложнялось личными связями истца с местной чиновницей.

Действия адвоката:

•⁠ ⁠Организовал дистанционную защиту — нашёл местного юриста, лично разработал стратегию, готовил и подавал все процессуальные документы онлайн, анализировал процесс по аудиопротоколам.
•⁠ ⁠Заявил о пропуске срока исковой давности — истец сам снизил сумму требований вдвое.
•⁠ ⁠Активно защищал интересы клиента в апелляции (выступал по видеоконференции, подавал документы онлайн во время заседания).
•⁠ ⁠В апелляционной жалобе детально указал на ошибки и предвзятость суда первой инстанции, обосновал отсутствие оснований для начисления надбавок.

Результат:

•⁠ ⁠Решение первой инстанции (полная победа работника) отменено.
•⁠ ⁠Сумма выплат снижена с 10+ млн до 500 тыс. рублей.
•⁠ ⁠Клиенту сэкономлено более 9,5 млн рублей и защищена деловая репутация.

Фишка:

Удалённое сопровождение сложнейшего трудового спора в регионе, где «решают связи», с полным перехватом инициативы и победой вопреки судебной практике.